|
:emo_toon05: งานข้าววววอีกแว๊ว
เมื่อวันเสาร์เวลาประมาณ 4 โมง กำลังจะถอยน้องเน่าออกจากบริษัท อยู่ๆก็มีเสียงดังโคล๊งงงงงงงง!!!! พวงมาลัยหนักอึ้ง แอร์ดับไป เลยจอดรถเพื่อตรวจหาอาการ พอเปิดฝาโปรงก็พบสายพานหน้าเครื่องขึ้นมาพันอยู่ด้าน บน ในใจคิดสายพานขาดซะแล้วเรอะ พึ่งเปลี่ยนมาเอง แต่พอเช็คสายพาน อ่าวไม่ขาดนิ เลยก้มลงไปดู เจอตัวปัญหาอาร์ทตัวแม่กองอยู่ด้านล่าง ท่าทางขี้อายแทรกตัวแอบเข้าไปในหม้อน้ำประมาณ ครึ่งนิ้ว มู่เลย์ข้อเหวี่ยงหลักกระทำการสลายร่าง หลุดออกมากระแทกหม้อน้ำแตก โชคดีที่ไม่ไปหลุดตอนขับบนถนน พังนะแต่หน้ายังไม่ซีด :redface: |
อ้างถึง:
55 ชอบหนีน้องไป คาราโอเกะ ไม่ชวน |
อ้างถึง:
อ้างถึง:
|
อ้างถึง:
อ้างถึง:
|
อ้างถึง:
มันต้องรวยด้วยเดะพี่ หน้าตาดี มีรถขับ โทรศัพย์ TOUCH SCREEN ครบสูตร |
เย้ เดือนหน้าบริษัทปิดกิจการแล้ว
555 สะใจจิงๆ หลังเมษาค่อยหางานใหม่ พี่ๆท่านใดอยากรับน้องคนนี้ ไปร่วมกิจการติดต่อได้เลยนะคับ เออปิดกิจการ แล้วมีคัยพอรู้บ้าง ว่าเงินที่ได้รับมันได้กี่เดือน หรือกี่เปอร์เซนต์ รบกวนผู้รู้ที :confused: :confused: :confused: |
นับถอยหลัง
|
การเลิกจ้างกับการเลิกกิจการ
เป็นที่เข้าใจได้ว่า ในการประชุมเพื่อมีมติให้บริษัทเลิกกิจการนั้น ท่านผู้ถือหุ้นทั้งหลายจะต้องได้รับการแจ้งถึงผลกระท บในกรณีที่ต้องเลิกจ้าง ลูกจ้างเกือบทั้งกิจการ (คงหลือไว้บางส่วน เพื่อทำงานชำระบัญชี) ถือหุ้นสามารถมีมติให้หยุดประกอบกิจการไว้ชั่วคราว ก่อน เพื่อประกาศเลิกจ้างและเคลียร์เรื่องเงินกับลูกจ้าง ซึ่งหากผู้ถือหุ้นได้จัดเตรียมเงินเพื่อจ่ายให้แก่ลู กจ้างไว้พร้อมถูกต้อง ตามกฎหมายแล้ว การเจรจากับลูกจ้างก็คงจะไม่ใช่เรื่องยาก เพราะทุกคนก็ต่างยอมรับว่า ไม่มีอะไรที่อยู่ค้ำฟ้า การทำธุรกิจก็ย่อมมีขึ้นมีลง วันหนึ่งหากธุรกิจไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ นายจ้างกับลูกจ้างก็ย่อมต้องแยกทางกันไปเป็นธรรมดา ผู้เขียนมีประสบการณ์ในการทำงานเลิกจ้างกรณีของกลุ่ม แตงโมไทย แถบรังสิต พบว่า แม้นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชย และเงินอื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดก็ตาม แต่กลับมีกลุ่มคนที่แสวงหา ประโยชน์กับลูกจ้างอยู่ ซึ่งไม่ประสงค์ให้มีการปิดกิจการ เช่น มีการปล่อยกู้ดอกเบี้ยแพงๆ ให้กับลูกจ้าง มีการเก็บค่าหัวคิวร้านอาหารในโรงงานและหอพัก เป็นต้น หากกิจการปิดตัวลงแล้วคนกลุ่มนี้จะไปหาประโยชน์กับใค ร วันที่นายจ้างนัดจ่ายเงิน กลุ่มคนเหล่านี้ปิดประตูไม่ให้ลูกจ้างมารับเงิน จัดพวกมาเฟียมาดักรอทวงเงินลูกจ้างคืน แต่เห็นตำรวจก็ไม่กล้า ก็กลายเป็นโชคของลูกจ้างกลุ่มนี้ที่ไม่ต้องคืนเงิน เก็บเงินค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวไปใช้เป็นทุนในการทำงานที่บ้านเกิดต่อไป กรณีดังกล่าวดูเสมือนมีปัญหา แต่กรณีที่ปิดบริษัทและนายจ้างมีเงินไม่เพียงพอในการ จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือเงินอื่นใดตามกฎหมายแรงงาน หรืออาจจะมีเงินดังกล่าวเพียงพอหากต้องขายทรัพย์สินบ างส่วนของบริษัทไปก่อน นั้นกลับมีปัญหายิ่งกว่า กรณีเช่นนี้ อย่างไรเสียก็ต้องเกิดข้อพิพาทเพราะลูกจ้างไม่มีทางเ ลือกเสียแล้ว งานก็ไม่มีทำ เงินก้นถุงที่ตนมีสิทธิจะได้รับก็อาจไม่ได้เสียอีก แต่ว่าเงินที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างนี้ถือว ่า เป็นหนี้บุริมสิทธิ์ในระดับเดียวกับหนี้ค่าภาษีอากร กล่าวคือ เป็นหนี้ที่มีสิทธิพิเศษที่จะได้รับชำระหนี้ก่อนเจ้า หนี้รายอื่นของนายจ้าง โดยอยู่ในระดับเดียวกับหนี้ค่าภาษีอากรเลยทีเดียว แต่หนี้ดังกล่าวให้นับถอยหลังขึ้นไปสี่เดือน แต่รวมกันแล้วต้องไม่เกินหนึ่งแสนบาทต่อลูกจ้างหนึ่ง คน หากลูกจ้างนำความไปร้องที่กระทรวงแรงงาน หรือที่แรงงานจังหวัดหรือแรงงานเขตก็ตาม พนักงานตรวจแรงงานจะเข้ามาทันที และจะพยายามชี้แจงให้นายจ้างเข้าใจถึงเงินที่นายจ้าง จะต้องชำระ พร้อมนำเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุ คคลทั้งหมดไปตรวจเพื่อ คำนวณเงินที่ลูกจ้างแต่ละคนมีสิทธิได้รับ ซึ่งในชั้นนี้ นายจ้างก็ควรจะสอบทานไปพร้อมกัน เนื่องจากประสบการณ์ของผู้เขียน หากเป็นกรณีที่บริษัทมีลูกจ้างจำนวนมาก นายจ้างอาจจะไม่ได้ใส่ใจในรายละเอียดว่าจะต้องจ่ายใค รบ้าง ปล่อยให้เป็นหน้าที่ของฝ่ายบัญชี การเงิน หรือฝ่ายบุคคลจัดการ แต่อย่าลืมว่า บุคคลดังกล่าวเป็นลูกจ้างเช่นกันและอาจร่วมมือกันนำร ายชื่อบุคคลภายนอก หรือลูกจ้างที่ได้พ้นสภาพไปแล้วมาขอรับเงินด้วย นายจ้างจึงควรมีทีมที่ปรึกษากฎหมายสอบทานตัวเลขให้ชั ดเจนเสียก่อน หากการเจรจายังคงยืดเยื้อ ทางแรงงานคงจะไม่รอที่จะทำคำสั่งออกมาเพราะต้อง รับแรงกดดันจากทั้งสองฝ่าย ฝ่ายลูกจ้างต้องการเรื่องเร็ว ส่วนอีกฝ่ายต้องการเวลาวิ่งหาเงิน แรงงานจะมีเวลาไม่เกิน ๖๐ วันนับแต่วันที่รับคำร้อง แต่ในความเป็นจริง ใช้เวลาประมาณ ๓๐วัน เนื่องจากฝ่ายนายจ้างแทบจะไม่มีข้อต่อสู้ใด ๆ เสียเลย นอกจากขอความปราณีจากทางลูกจ้างเพื่อให้เวลาวิ่งเต้น หาเงิน หรือขอชำระเพียงบางส่วน เมื่อนายจ้างได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานแล้ว หากนายจ้างยังคง ไม่ชำระค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างภายใน ๑๕ วัน และไม่นำคดีไปสู่ศาลแรงงานภายใน ๓๐ วันแล้ว คำสั่งของพนักตรวจแรงงานจะถือว่า เป็นที่สุด ลูกจ้างจะมีสิทธิขอรับเงินสงเคราะห์ลูกจ้างจากกองทุน สงเคราะห์ ลูกจ้างได้ ซึ่งจะช่วยบรรเทาความเดือดร้อนให้กับลูกจ้างได้ในระด ับหนึ่ง สำหรับจำนวนเงินสงเคราะห์ที่กองทุนฯ จะจ่ายให้กับลูกจ้างกรณีที่นายจ้าง ไม่จ่ายค่าชดเชยนั้น มีอัตราเงินที่จะจ่าย ดังนี้ คือ * สามสิบเท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันที่ลูกจ้างพึ งได้รับตามพระราช บัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ สำหรับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ ๑๒๐ วันแต่ไม่ครบ ๖ ปี * หกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันที่ลูกจ้างพึง ได้รับตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานครบ ๖ ปีขึ้นไป ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินอื่น ๆ นอกจากเงินชดเชย เช่น ค่าจ้างค้างชำระสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ลูกจ้างก็มีสิทธิขอรับการช่วยเหลือจากกองทุนฯ ได้เช่นกัน สำหรับขั้นตอนการขอรับเงินนั้นก็ใกล้เคียงกับกรณีการ ไม่จ่ายค่าชดเชย เพียงแต่จะต้องได้รับการพิจารณาและอนุมัติจากคณะกรรม การกองทุนฯ เสียก่อน โดยมีอัตราที่จะจ่ายไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้าง ขั้นต่ำรายวันที่ ลูกจ้างพึงได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ การที่ลูกจ้างได้รับความช่วยเหลือจากกองทุนฯ แล้ว มิได้หมายความว่า นายจ้างจะหลุดพ้นจากการชำระหนี้ส่วนนี้ เพราะเงินช่วยเหลือนี้จะไม่ครอบคลุมเงินที่ลูกจ้างมี สิทธิได้รับทั้งหมด เงินส่วนที่ยังขาดนั้นลูกจ้างยังคงมีสิทธิเรียกร้องต ่อไป ส่วนเงินที่กองทุนฯ สำรองจ่ายไปก่อนนั้น กองทุนฯ จะรับช่วงสิทธิจากลูกจ้างและไล่เบี้ยเอาจากนาย จ้างพร้อมดอกเบี้ยร้อยละ ๑๕ ต่อปี นับแต่วันที่กองทุนฯ ได้ชำระเงินไป ซึ่งกระบวนการติดตามหนี้คืนนั้นจะอยู่ในศาลแรงงาน เมื่อศาลพิพากษาให้นาย จ้างจ่ายเงินให้กับลูกจ้างและกองทุนฯ แล้ว หากนายจ้างไม่มีเงินชำระก็จะเข้าสู่กระบวนการบังคับค ดีเพื่อยึด ทรัพย์สินของนายจ้างนำไปขายทอดตลาดต่อไป สำหรับขั้นตอนของเรื่องแรงงานนั้นจะคาบเกี่ยวกับช่วง ประชุมเลิกกิจการของผู้ ถือหุ้น ซึ่งมีข้อควรพิจารณาคือ ใครจะเป็นผู้แทนของนายจ้างในการเจรจาเรื่องเงินกับลู กจ้าง เพราะกรรมการผู้มีอำนาจส่วนใหญ่จะรู้แกว เมื่อเห็นว่าบริษัทไม่มีเงินจ่ายลูกจ้าง จะมีความผิดทางอาญา ก็จะชิงลาออกจากกรรมการก่อนที่ความผิดจะเกิด ก็จะต้องตกเป็นภาระของผู้ถือหุ้นที่จะต้องหาคนเข้ามา จัดการชำระบัญชีเพื่อ สะสางปัญหาต่อไป |
อ้างถึง:
ปล.คราวนี้โดนเจโบแน่ๆ ครับอาร์ท....:emo_toon24: |
อ้างถึง:
|
อ้างถึง:
|
อ้างถึง:
save corse ให้ทุกๆอย่าง ไม่มีอะไรดีขึ้น 2 ไม่มีการขึ้นเงินเดือน ไม่มีสวัสดิการ ไม่มี ot 3 ผู้จัดการ บริหารงานล้มเหลว ไม่มีประสิทธิภาพ ตลอด 2ปี 4 ผู้จัดการพยามยามทำให้บริษัท ขาดทุน เพื่อให้ตัวเองได้ถูกจ้างออก คิดขำๆ เงินเดือน 150000 ทำงานมา 2 ปี 5 เบื่อแล้วกับการทำงานกับคนที่ไม่มีความสามารถ ในการบริหาร |
อ้างถึง:
เพราะที่ทำงานผม เปนของเมืองนอก :( |
อ้างถึง:
สาวๆแจ่ม |
อีกอย่างนึงคับ เงินไม่ออก กรูซวยแล้ว
|
อ้างถึง:
|
อ้างถึง:
|
:redface: :redface: :redface:
  |
กรรมโรงงานแถวกม.16ป่าวเนี่ย:emo_toon06: :emo_toon06:
|
อ้างถึง:
ยินดีรู้ที่ได้รู้จักทุกท่านครับ ยังไงมีมิต zone เมื่อไร ผมจะไปร่วมครับ |
| เวลาทั้งหมดอยู่ในเขตเวลา GMT +7 และเวลาในขณะนี้คือ 00:10 |
Powered by vBulletin รุ่น 3.6.8 Copyright ©2000-2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
ClubJZ. NET Bestview 1024 * 768 and 1208 * 1024 pixels